أصحاب الخبرات

نحن ملتزمون بالاستفادة من خبرات وأفكار قوتنا العاملة العالمية المتنوعة، وتطويرها للوصول إلى إمكاناتها الكاملة، وهذا ما يدفعنا لنكون من أفضل أماكن العمل للجميع.

حيث التجارة تلتقي بالفرص

في دي بي ورلد، نعتبر أن موظفينا هم أهم أصولنا. نجاحنا في قيادة التجارة العالمية واللوجستيات يعتمد على فريقنا المتنوع والديناميكي. بانضمامك إلينا، ستصبح جزءًا من شبكة عالمية من المهنيين الملتزمين بالتميز والابتكار. نحن ملتزمون برعاية نمو وتطوير المهنيين ذوي الخبرة مثلك.

على مدار السنوات الثلاث الماضية، حققت دي بي ورلد نموًا كبيرًا، حيث زادت قوتنا العاملة بنسبة 28.3%. ومع وصولنا إلى منتصف عام 2024، قمنا بالفعل بمضاعفة جهود التوظيف مقارنة بالعام المالي السابق. نمونا ليس مجرد إحصائية - إنه يمثل التزامنا الثابت بتقديم فرص التقدم الوظيفي والتطوير المهني.

دي بي ورلد فخورة بأنها معتمدة كمكان رائع للعمل®، ومعترف بها عالميًا لتعزيز ثقافات الشركة ذات الأداء العالي والثقة العالية. بينما نواصل دفع الابتكار والقيادة، نحن دائمًا نبحث عن المهنيين ذوي الخبرة للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نجاحنا المستمر. قدم الآن - حيث تفتح مهاراتك أبوابًا جديدة!

سنوات الخبرة

حد أدنى سنتين من الخبرة.

المجالات المستهدفة للخبرة

تلعب دي بي ورلد دورًا حيويًا في اقتصاد دبي والإمارات العربية المتحدة وهي الرائدة في تمكين التجارة الذكية. نحن نهدف إلى أن نكون أساسيين لمستقبل التجارة الإقليمية المشرق، من خلال وضع المعايير للقدرات التكنولوجية واللوجستية. تشمل فرص العمل في دي بي ورلد في مجال التوطين المجالات التالية:

مبادئنا في دي بي ورلد

إعطاء الأولوية للعميل

• يعالج الفجوات في قدرة مجموعة العمل على تلبية احتياجات العملاء الناشئة.
• يجمع مدخلات رضا العملاء نيابة عن الفريق.
• يحمل الآخرين مسؤولية تلبية احتياجات العملاء.
• يعمل على مواءمة العمليات التجارية مع تلك الخاصة بالعملاء.

التعاون للفوز

يقدر الاختلافات

• يشجع الآخرين على البقاء منفتحين، والبحث، والتعلم من وجهات النظر المتنوعة.
• يخلق بيئة يتم فيها مشاركة الاختلافات بشكل مفتوح، واحتضانها، ودمجها في أنشطة الفريق.
• يساعد الناس على فهم القيمة التجارية للتنوع.
• يتفاعل مع الآخرين بطرق حساسة للمعايير الثقافية والتوقعات.

يتعاون

• يمنح الآخرين الفضل في مساهماتهم وإنجازاتهم.
• يشجع الناس على التعبير عن آرائهم بصراحة.
• يسهل التعاون الفعال بين الزملاء والشركاء الخارجيين.
• يشرك الآخرين في اتخاذ القرارات نيابة عن المجموعة.

تحقيق النمو

رؤية الأعمال

• يبقي الآخرين على اطلاع بالتطورات الصناعية ذات الصلة.
• يثقف الآخرين حول أساسيات الأعمال والصناعة.
• يساعد الآخرين على فهم مساهمتهم في نجاح المنظمة الأوسع.
• يطبق رؤى الصناعة والاتجاهات لدفع المبادرات الحاسمة.

تحقيق النتائج

• يدفع الآخرين لتحقيق النتائج.
• يقود الآخرين للاستمرار رغم النكسات أو العقبات.
• يعزز الشعور بالإلحاح في الفريق لتحقيق الأهداف والوفاء بالمواعيد النهائية.
• يدفع سجل النجاح للفريق.

التكيف والتطور

إظهار الوعي الذاتي

• يشارك الدروس الشخصية مع الآخرين لفائدتهم وتشجيع الوعي الذاتي.
• يعرف نقاط القوة والضعف الشخصية ويعدل السلوكيات وفقًا لذلك.
• يدعو ويضمّن التغذية الراجعة البناءة من الآخرين.
• يتحمل المسؤولية عن كيفية تأثير السلوك والأسلوب الشخصي على الآخرين.

يزرع الابتكار

• يرعى ويطور الأفكار الواعدة من خلال النماذج الأولية والتجريب.
• يتحدى الآخرين لتطوير حلول مبتكرة.
• يضمن تضمين وجهات النظر المتنوعة في عملية الابتكار.
• يشجع الآخرين على معالجة التحديات بطرق جديدة وأفضل.

يدير الغموض

• يبحث عن الفرص الكامنة في المجهول ويتخذ خطوات للاستفادة منها.
• يدرب الآخرين على إيجاد الحلول وتحقيق الأهداف رغم المعلومات غير المكتملة.
• خلال التحولات أو الظروف الفوضوية، يبقى هادئًا ويوجه الفريق إلى الأمام.
• يتبنى الغموض والتغيير، ويساعد مجموعة العمل على التكيف والبقاء منتجة.

البناء من أجل مستقبل أفضل

• يتخذ نهجًا مستدامًا نحو التغيير.
• يفتح الغرض وإمكانات موظفينا.
• يضع الصحة والسلامة والاستدامة في صميم أعمالنا.
• يتعاون مع مجتمعنا من أجل الرفاهية الجماعية.