إرثنا

إرثنا

مستقبلنا: ثلاثة موروثات

"مستقبلنا" يتخطى نطاق أعمالنا ليشمل إرثنا الدائم في عملنا ومجتمعنا. تركز رؤيتنا لعالم أفضل أكثر إنصافًا على خلق تغيير إيجابي في مجالات الإرث الثلاثة: التعليم وتمكين المرأة والمحيطات.

التعليم:

يتم تشغيل برامج التعليم لدى موانئ دبي العالمية تحت شعار "تغيير الحياة، تغيير المستقبل". نعتزم إحداث تأثير إيجابي على الأجيال القادمة والمجتمع العالمي الحالي عن طريق عرض وحدات ذات صلة في المناهج العادية المتعلقة بالجغرافيا والدراسات الاجتماعية والاستدامة. وبهدف إعداد قادة المستقبل، من المهم إلهامهم وتفتيح عقولهم على مجالات مثل الاستدامة والصناعة البحرية. وينصب تركيز موانئ دبي العالمية على تطوير الاقتصادات على مستوى العالم، خصوصًا تلك التي تعمل فيها، ونشر الوعي بشأن عمليات الموانئ وصناعة الخدمات اللوجستية، وخلق مستقبل يعالج مشكلات الاستدامة السائدة.

  • دبي العطاء - التطوع في الإمارات 2019

    من خلال اتفاقية رعاية حصرية مع مؤسسة دبي العطاء للتطوع في الإمارات 2019، تدعم موانئ دبي العالمية - إقليم الإمارات مهمة إثراء التجارب التعليمية للأطفال والشباب. تساعد مساهمتنا المتطوعين على تسخير قدراتهم المذهلة لجعل المدارس غير الهادفة للربح في دولة الإمارات مكانًا للأطفال ليس فقط للتعلم وإنما للازدهار أيضًا في ظل توفر أفضل الخبرات والمرافق. ومن خلال الاستثمار في موظفينا ومجتمعنا، فإننا نساعد على وضع الأساس لمستقبلهم المشرق.

  • رعاية فصل دراسي في مركز النور

    تلتزم موانئ دبي العالمية – إقليم الإمارات بتوفير مرافق إعادة تأهيل وتعلم لأصحاب الهمم، وقد أقامت شراكة مع مركز النور بإطلاق فصل دراسي للتسامح. وهذه الجلسات لا تساعد فحسب أصحاب الهمم على اكتساب تعلم وتدريب أفضل على المهارات الأساسية، بل تشجعهم أيضًا وتحفزهم وتدعمهم لتطوير شخصيتهم الفردية وتحقيق الأهداف التي يحلمون بها في الحياة. هذه المبادرة لها صدى قوي مع استمرار جهودنا لخلق مجتمع أفضل للجميع.

المحيطات

من الضروري للغاية أن نحمي المحيطات، ليس هذا فحسب بل وأن نعززها أيضًا لحماية النظم البيئية للكربون الأزرق ومكافحة تغير المناخ عن طريق حبس الكربون والمحافظة عليه وبناء المرونة. المحيط هو أكبر منطقة كربونية طويلة الأجل على سطح الكوكب. فهو يخزن ويعيد تدوير 93% من ثاني أكسيد الكربون على سطح الأرض ولكن معدل فقدان هذه النُظم البيئية للكربون الأزرق هو الأعلى بين جميع النُظم البيئية.

كما يعتبر المحيط ركيزة حيوية لأعمالنا ومحركًا اقتصاديًا مهمًا حيث يولد 3 تريليون دولار من القيمة الاقتصادية العالمية كل عام. علاوة على ذلك، يعتمد ثلاثة مليار شخص على التنوع البيولوجي البحري والساحلي لكسب رزقهم.

وحيث إن هذا كله معرض للخطر، فمن الضروري أن نستعيد محيطاتنا وأنظمتنا البيئية الطبيعية. ونحن نركز على مبادرات الكربون الأزرق، وخصوصًا زراعة أشجار المانجروف. وهذا سيحمي محيطاتنا وكوكبنا من خلال مكافحة تغير المناخ عن طريق حبس الكربون والمحافظة عليه وبناء المرونة. ونظرًا لأن معظم أنشطة التجارة العالمية تتم عبر البحار والمحيطات، فقد ابتكرنا مراقبة لجودة المياه، ومحركات لتنظيف الشواطئ والمرافئ بطريقة منتظمة، وأطلقنا مبادرات مع مركز البحارة. كما تشجع الحملات المنظمة، مثل "قل لا للبلاستيك" و "يوم زراعة الأشجار"، على رفاهية صحة البحار والمحيطات.

  • مراقبة مياه المرافئ

    تواصل موانئ دبي العالمية – إقليم الإمارات مراقبة المياه التي تعمل فيها باستخدام أحدث التقنيات المتاحة. ويتم إجراء المراقبة بطرق مختلفة منها الأجهزة المحمولة ومسبار الرصد عبر الإنترنت على مدار الساعة والاختبارات المعملية الدورية وفقًا للمتطلبات التنظيمية. كما يتم الإشراف على المرافئ عن طريق فريق من الغواصين الأكفاء، وفريق متخصص من الطائرات بدون طيار، ونظام كاميرات المراقبة، وسفن الدوريات.

    ونحن نستثمر في الدراسات لتحسين الأداء البيئي لميناء ومرفأ جبل علي من خلال تحديد المخاطر المحتملة وأفضل الحلول للتخفيف من حدتها.

حملات التنظيف

تدير موانئ دبي العالمية – إقليم الإمارات حملات تنظيف عديدة كل عام تركز خلالها على المحيطات والممرات المائية والبيئات البرية القريبة من الواجهات المائية. كما ننظم حملات تنظيف تحت الماء من خلال فرق مدربة من الغواصين للحد من التأثير السلبي على النظم البيئية والحياة البحرية.

تمكين المرأة

تواجه صناعة التجارة والخدمات اللوجستية نقصًا سنويًا في المهارات، خصوصًا في مواجهة التطور التكنولوجي السريع. وحيث إن المرأة تمثل نسبة عالية من القوى العاملة الموهوبة والماهرة التي لا يتم استغلالها بشكل كامل، فنحن ملتزمون بزيادة تمثيل المرأة لتوفير المهارات والمواهب المطلوبة بشدة ضمن القوى العاملة.

وفي عام 2018، أطلقنا برنامج التوجيه العالمي ‎#MentorHer. وكان الهدف من هذا البرنامج هو منح جميع موظفاتنا الفرصة للحصول على التوجيه من قبل عضو بارز في أعمالنا. وفي عام 2019، تم توجيه 121 امرأة وكانت ردود الفعل إيجابية للغاية. ونهدف إلى استكمال 1000 موظفة لبرنامج ‎#MentorHer بحلول عام 2030.

وعلى المستوى الإقليمي، وفرَّت موانئ دبي العالمية - إقليم الإمارات للموظفات مزايا مثل برامج التدريب الخاصة، ولجنة المرأة، و"العمل من المنزل" للأمهات العاملات إلى جانب كثير من المزايا الأخرى. ونحن نؤمن بضرورة دعم المجتمع النسائي الديناميكي داخل دولة الإمارات، وقد أقمنا شراكة مع مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال لمنحهن منصة أخرى للتألق. كما أقمنا شراكة مع الهلال الأحمر الإماراتي لدعم النساء ذوات التوجه المهني من خلال مبادرة "الغدير".